標準月額報酬に大幅な変動があったときに行う手続きを「随時改定」といいます。3つの要件に該当した場合のみ「随時改定」を行います。
要件1： 昇給・降給で固定的賃金の変動または給与体系の変動がある
①昇給・降給、ベースアップ
②役職手当、職務手当、家族手当、通勤手当の支給額の変更
③日給、時間給の単価変更
④請負給、歩合給等の単価、歩合率の変更
⑤日給制→月給制、月給制→歩合制等の変更
要件2： 変動月（実際に固定給の変動があった月）以降の継続した3ヶ月の報酬の支払基礎日数がすべて17日以上であること。
要件3： 変動月から3ヶ月間の報酬の平均額と現在の標準報酬月額に2等級以上の差がある。
